Anses lanzó una segunda etapa de retiros voluntarios para sus empleados: requisitos y hasta cuándo se puede adherir
La medida se informó mediante la publicación del Boletín Oficial. Se trata de un proceso con el que busca profundizar el esquema de desvinculaciones consensuadas.
Por Redacción
Anses
La Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) lanzó una segunda etapa del Plan de Retiro Voluntario tras considerar que en su primera edición hubo una «favorable convocatoria y acogida por parte del personal».
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La medida se formalizó mediante la resolución 261/2026. En el mismo se explica que el "Plan de Retiros de Voluntad Recíproca (RVR) – Etapa 2" se enmarca en la política de reforma del Estado y desregulación económica que impulsa el Gobierno. En definitiva se trata de un proceso con el que busca profundizar el esquema de desvinculaciones consensuadas.
Según lo informado, los acuerdos de desvinculación deberán formalizarse mediante escritura pública o ante la autoridad laboral administrativa y, específicamente, ratificarse y homologarse ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO), dependiente de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano.
La resolución delega en la Dirección General de Recursos Humanos de Anses la implementación operativa del plan, así como la aprobación de los modelos de acuerdo de desvinculación que deberán suscribirse ante la autoridad laboral.
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En la primera edición, el plan fijaba una gratificación extraordinaria equivalente al 90% de la remuneración por cada año de antigüedad efectiva en el organismo, con un tope de 24 haberes brutos, y estaba dirigido a empleados de planta permanente con al menos dos años de antigüedad.
El esquema excluía a quienes estuvieran procesados o condenados por delitos contra la administración pública, a los agentes con procedimientos disciplinarios en curso, a quienes hubieran iniciado el trámite jubilatorio o presentado renuncia, a los mayores de 62 años y a quienes mantuvieran litigios laborales pendientes, salvo que desistieran de ellos.
De acuerdo con la nueva resolución, el personal de planta permanente comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 305/98 "E" podrá adherirse al retiro voluntario. La medida contempla dos modalidades de acceso, según la edad y los aportes previsionales de cada agente. Por su parte, quienes cuenten con mandato sindical vigente o se postulen como delegados gremiales deberán renunciar a su cargo y a la tutela correspondiente para acceder al beneficio.
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La primera modalidad incluye a quienes ingresaron antes del 1 de enero de 2024 y tienen entre 60-64 años. La segunda comprende a los trabajadores de la misma fecha de ingreso, con edades de entre 65 y 69 años, que registren menos de 30 años de aportes al sistema previsional.
En ambos casos, la gratificación extraordinaria de egreso equivale al mismo porcentaje de la remuneración por cada año de antigüedad efectiva, o fracción mayor a tres meses. El cambio es que esta vez el tope máximo es de 19 haberes brutos.
Las etapas del proceso serán cuatro:
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El pago se realiza en una cuota única cuando el monto no supere los $80.000.000. Si supera la cifra mencionada, se abonará en dos cuotas mensuales, iguales y consecutivas.
El plazo de adhesión se extiende desde la entrada en vigencia de la resolución hasta las 23:59 horas del 30 de septiembre de 2026.
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La Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) lanzó una segunda etapa del Plan de Retiro Voluntario tras considerar que en su primera edición hubo una "favorable convocatoria y acogida por parte del personal".
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Fuente: Río Negro
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