Bajo la mira del SEC: cuáles son los dos sectores apuntados por el atraso del aguinaldo

El Sindicato de Empleados de Comercio (SEC) continúa reclamando para que se garantice el pago de aguinaldo en las empresas locales. Desde la entidad señalaron que el rubro que suele incumplir la normativa en este punto son las empresas de limpieza, las cuales muchas todavía no han abonado el Salario Anual Complementario. También, sucede lo mismo con algunos supermercados que se han sumado al listado de firmas que infringen normativas laborales.

Mirna Moral, secretaria General del SEC, detalló a Tiempo de San Juan que en el centro de la problemática están ubicados principalmente las empresas de limpieza y supermercados. En el primer rubro contó que las sociedades AXS Solution, MG y Procenta presentan demoras en el depósito del SAC. En algunos casos las firmas priorizaron el pago de los sueldos por representar un volumen de dinero el doble de grande, comprometiéndose a cancelar el saldo restante del aguinaldo en los días posteriores, y en otros  hay atrasos sin un motivo.

De este modo, el sindicato está canalizando los reclamos de pago mediante audiencias en la Subsecretaría de Trabajo. "Las empresas de limpieza normalmente tienen el problema que le pagan los salarios 60 o 90 días atrasados, aunque tengan convenios con el gobierno", dijo.

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Otro de los rubros que presenta demora en el pago de aguinaldo está conformado por algunos supermercados. En este sentido, mencionó a Cabral que no ha garantizado el aguinaldo en tiempo y forma. "Tenemos también mañana audiencia, una vez más, con este supermercado netamente sanjuanino que siempre pongo de peor ejemplo. Cuando hablo con los dueños les digo que me siguen dando la oportunidad de hablar mal de ellos porque no pagan lo que tienen que pagar en tiempo ni en forma. Con ellos tenemos el problema de que tampoco habían abonado el aguinaldo; no sé si en estos días lo habrán realizado", dijo.

También el SEC ha reportado que un supermercado ubicado en la localidad de Media Agua se encuentra atrasado con este pago.

Mirna Moral destacó que el aguinaldo, junto con las vacaciones y las escalas salariales de las paritarias, son derechos garantizados gracias al convenio colectivo. Si los trabajadores perdieran la obligatoriedad del aporte y renunciaran al convenio quedarían sin protección gremial y se verían obligados a negociar el aguinaldo de manera totalmente individual y directa frente al empleador.

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Fuente: Tiempo de San Juan

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