Boom minero: en dos años, creció hasta más de un 1.400% la cantidad de inscriptos en cursos de oficios en San Juan

El crecimiento de la actividad minera y las expectativas laborales que genera en San Juan también comenzaron a reflejarse en la demanda de capacitación. Un ejemplo es el de los cursos de Hotelería Minera, que pasaron de 26 alumnos en 2024 a más de 400 en la última edición, aunque el aumento de la matrícula también se observa en otras propuestas de formación laboral de la provincia.

En la Escuela Obrero del Porvenir, por ejemplo, el área de cursos cortos ya contabilizó 47 capacitaciones durante lo que va de 2026 y más de 1.000 alumnos entre quienes ya finalizaron, quienes se encuentran cursando y aquellos que todavía no comenzaron. La oferta incluye desde propuestas relacionadas con minería hasta otras vinculadas con tecnología, administración, seguridad y distintas actividades laborales.

Dentro de ese escenario, uno de los casos que permite dimensionar el aumento de la demanda es el de los cursos de Hotelería Minera. La propuesta comenzó en 2024 con tres capacitaciones y apenas 26 alumnos entre todas.

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Dos años después, la cantidad de personas interesadas se multiplicó. En la edición anterior se registraron alrededor de 320 inscriptos y en la última, que comenzó en agosto y finalizará durante septiembre, fueron más de 400 los alumnos que participaron de los siete cursos que actualmente integran la propuesta.

El salto de 26 a más de 400 estudiantes representa un crecimiento de más del 1.400% en la cantidad de inscriptos respecto del comienzo de las capacitaciones. Es decir, la matrícula actual supera en más de 15 veces a la registrada cuando comenzaron en 2024.

Ramiro Molina, responsable de estos cursos, explicó a Tiempo de San Juan que el aumento de la demanda se relaciona principalmente con el interés que genera la minería como posible fuente de empleo, tanto por los proyectos que ya están en desarrollo como por las expectativas sobre el crecimiento futuro de la actividad. La expansión también llevó a incorporar nuevas propuestas. Actualmente son siete los cursos vinculados con Hotelería Minera, con capacitaciones que abarcan áreas como cocina, mantenimiento, depósito, logística y recepción, además de la formación para supervisores.

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Quienes deseen participar de los cursos de Hotelería Minera deberán acercarse a la Escuela Obrero del Porvenir entre las 18 y las 21.30, donde se realiza el proceso de inscripción. También pueden obtener más información a través de las redes sociales de la institución o comunicándose directamente con Molina al 2644438566.

El fenómeno no se limita a una única capacitación ni exclusivamente a propuestas relacionadas con la minería. Marcelo Caballero, secretario de la Escuela Obrero del Porvenir, confirmó a este diario que durante 2026 el área de cursos cortos generó 47 propuestas y que por ellas ya pasaron más de 1.000 alumnos.

La institución organizó cuatro instancias de cursos desde febrero hasta septiembre y prepara una última convocatoria para octubre. Entre las capacitaciones ofrecidas hubo propuestas de plomería en alta montaña, redes, manejo de redes sociales e inteligencia artificial, habilidades blandas, secretariado, recursos humanos e higiene y seguridad.

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De esta manera, la oferta no está concentrada exclusivamente en la minería. Algunas capacitaciones responden a las necesidades que plantea ese sector, mientras que otras apuntan a diferentes actividades y perfiles laborales.

La escuela también desarrolla cursos a medida para empresas y mantiene convenios con organismos e instituciones. Según explicó Caballero, se realizaron capacitaciones específicas para empresas y existe además un convenio con la Municipalidad de Capital para brindar cuatro cursos.

Aunque los cursos abarcan distintas áreas, la expansión de la minería aparece como uno de los factores que está impulsando nuevas demandas de formación. En las capacitaciones de Hotelería Minera, ese interés se observa además en la diversidad de personas que comenzaron a acercarse.

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Molina señaló que, a diferencia de los primeros años, cuando predominaban estudiantes de entre 20 y 30 años, actualmente participan personas de edades mucho más variadas. En las últimas ediciones hubo alumnos que todavía no terminan el secundario y también personas mayores de 60 años.

Entre los estudiantes también hay personas que cursan carreras universitarias, incluso algunas vinculadas con ingeniería o recursos humanos, que buscan incorporar conocimientos sobre el funcionamiento de la actividad minera.

Otro dato que refleja el interés generado por el sector es la procedencia de algunos alumnos. A los estudiantes de distintos departamentos sanjuaninos, como Iglesia y Jáchal, se sumaron durante este año personas provenientes de Mendoza que viajan hasta San Juan para realizar las capacitaciones.

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Desde la escuela remarcaron que los requisitos y costos varían de acuerdo con cada curso. En el área de capacitaciones cortas, los valores generales se ubican aproximadamente entre los 40.000 y los 75.000 pesos, mientras que la duración puede ir de dos a seis meses.

En el caso de los cursos de Hotelería Minera, las clases son presenciales y la formación está orientada a conocer las particularidades del trabajo en campamentos mineros. El programa combina contenidos técnicos con seguridad, primeros auxilios y habilidades blandas.

La propuesta apunta a que los alumnos conozcan las funciones de cada área y las condiciones particulares de desempeñarse en establecimientos ubicados en zonas de alta montaña. No se trata, según explicó Molina, de reemplazar una formación específica en oficios como cocina, electricidad o plomería, sino de preparar a los estudiantes para el funcionamiento de esas áreas dentro de un campamento minero.

La capacitación también aborda aspectos vinculados con la convivencia y la adaptación a los sistemas de trabajo por turnos. Se trata de una característica propia de muchos empleos mineros, donde los trabajadores pueden permanecer durante varios días alejados de sus hogares.

En paralelo, la escuela continúa ampliando su oferta con propuestas que no necesariamente están vinculadas al sector minero. Entre los nuevos proyectos aparece una capacitación relacionada con gestión política no partidaria y también cursos orientados a otras necesidades detectadas en la comunidad.

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Fuente: Tiempo de San Juan

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