Casi el 50% de los trabajadores no aceptó una oferta de empleo porque exigían "presencialidad"

Un estudio privado reveló que el 64% de los argentinos negocia las condiciones de trabajo para tener un "esquema ideal". Los principales motivos por los que se rechaza un trabajo presencial.

Empleo: casi la mitad de los argentinos no quiere trabajar presencialmente.

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Un estudio privado sobre el empleo argentino reveló que casi el 50% de los trabajadores rechazó alguna oferta laboral porque "exigía trabajar de manera presencial". A su vez, el 39% descartó propuestas que requerían asistir todos los días a la oficina y otro 9% hizo lo mismo cuando el puesto demandaba algún grado de presencialidad. Los especialistas sostienen que se trata de un efecto post-pandemia.

El relevamiento nacional fue realizado por el portal de empleos Bumeran e incluyó a más de 3.000 trabajadores y especialistas en recursos humanos. Entre los datos principales, la mitad afirmó que nunca declinó una oportunidad de trabajo por su modalidad.

Para entender mayormente la opinión de los encuestados, es importante resaltar que entre las personas que participaron, el 47% trabaja actualmente bajo un "esquema híbrido", el 33% lo hace de manera presencial y el resto tiene una modalidad completamente remota.

Según destaca el informe, el "formato combinado" también aparece como el más elegido cuando existe la opción de elegir. El 51% de los trabajadores optaría por una modalidad híbrida, mientras que el 41% preferiría trabajar de forma remota. Solo el 8% elegiría la presencialidad plena.

La modalidad de trabajo también puede definir si una persona acepta o descarta una propuesta. El 64% aseguró que rechazaría una oferta laboral si las condiciones no coincidieran con su esquema preferido. Dentro de ese grupo, la mitad se negaría a un empleo completamente presencial.

Además, la presencialidad genera una diferencia marcada frente al trabajo remoto. Apenas el 2% de los encuestados rechazó alguna vez una propuesta porque fuera completamente a distancia, mientras que el 50% nunca descartó una oportunidad laboral por su modalidad.

Entre los especialistas en recursos humanos, la percepción es diferente. El 70% considera que las empresas avanzaron hacia "un regreso a la presencialidad total", mientras que el 91% sostiene que la modalidad de trabajo tiene influencia en la búsqueda de personal.

Federico Barni, CEO de Bumeran.com en Jobint, señaló que "el esquema híbrido aumentó 24 puntos porcentuales respecto de 2025" y se convirtió en la modalidad predominante. Según sus datos, en el mismo período la presencialidad total cayó 30 puntos, según la información a la que accedió Infobae.

Entre quienes prefieren trabajar de manera remota o bajo un formato híbrido, el principal beneficio señalado está relacionado con los traslados. El 83% destacó el ahorro de tiempo y dinero que implica no tener que viajar todos los días hasta el lugar de trabajo.

El 77% también valoró que estas modalidades permiten equilibrar mejor la vida personal y laboral. A su vez, el 73% mencionó el menor gasto en transporte, comidas, vestimenta y otros consumos vinculados con la asistencia diaria a una oficina.