Chile: 709 mineros rechazaron un bono de $22,5 millones e iniciaron una huelga

Un total de 709 trabajadores de Minera Centinela inició una huelga en Chile después de rechazar una oferta que incluía un bono de 22,5 millones de pesos chilenos (34,8 millones de pesos argentinos). El conflicto tiene como eje las diferencias en remuneraciones y beneficios entre organizaciones sindicales de la misma compañía.

La paralización comenzó este miércoles, 7 de octubre, luego de que la mediación ante la Dirección del Trabajo terminara sin acuerdo. Involucra a los sindicatos de Trabajadores Minera Esperanza y Trabajadores Distrito Centinela, que representan el 22% de la dotación propia de la empresa.

Según el comunicado oficial de Centinela, la última propuesta contemplaba un bono de término de negociación de 22,5 millones de pesos chilenos líquidos, un préstamo blando de otros 3,5 millones y un incremento real del sueldo base del 2%.

El paquete también incorporaba mejoras en incentivos variables, becas, aguinaldos y vacaciones.

El bono era un pago asociado al cierre de la negociación colectiva, no un sueldo mensual. El préstamo, por su parte, constituía una herramienta de financiación y no otro bono.

Sin embargo, las organizaciones consideraron que la propuesta no resolvía satisfactoriamente sus demandas y avanzaron con la medida de fuerza.

Los dirigentes plantean que el conflicto no se reduce al monto ofrecido para cerrar la negociación. Su reclamo apunta a resolver diferencias en los beneficios laborales dentro de la operación minera.

Según informó Cooperativa, las organizaciones sostuvieron que la empresa no presentó durante la mediación una alternativa satisfactoria para superar esas brechas. Describieron la movilización como una "lucha por la igualdad" y llamaron a sus integrantes a mantener una postura ordenada y pacífica.

El Sindicato de Trabajadores Minera Esperanza reúne a 420 socios y el de Trabajadores Distrito Centinela, a 289. Ambas organizaciones participan de una negociación colectiva que comenzó el 1 de agosto.

Centinela, perteneciente a Antofagasta Minerals, rechazó que las diferencias respondan a una política interna de discriminación o a decisiones unilaterales de la compañía.

En su explicación, señaló que los beneficios provienen de instrumentos colectivos negociados en distintas fechas y bajo diferentes modalidades.

La empresa recordó que en 2017 impulsó negociaciones paralelas con los tres sindicatos existentes y alcanzó acuerdos prácticamente equivalentes. Según su versión, desde 2020 los calendarios se separaron y las mejoras se incorporaron en momentos diferentes.

También manifestó que respeta la decisión de los trabajadores y mantiene su disposición a continuar las conversaciones para alcanzar un acuerdo.

Aunque reconoció que la huelga puede generar dificultades operacionales, la compañía afirmó que su producción proyectada se mantiene sin alteración.

Esa precisión es relevante: la paralización está confirmada, pero no equivale a una detención total de la mina ni permite afirmar que ya exista una caída de producción atribuible al conflicto.

El escenario enfrenta, por ahora, dos posiciones: los sindicatos exigen una respuesta a las diferencias en beneficios y la empresa defiende el origen de esos acuerdos, mientras sostiene que el diálogo sigue abierto.

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