El banco de horas en San Juan: cuál es la situación del comercio local tras la reforma laboral
Desde el Sindicato Empleados de Comercio advierten sobre los temores en el cobro de dominicales y destacan la intervención gremial para frenar presiones gerenciales.
Tras la aprobación de la reforma laboral, se puso en vigencia el funcionamiento del banco de horas como forma de devolver horas extras. Sin embargo, desde el Sindicato de Empleados de Comercio (SEC) detallaron que aún no han registrado que negocios locales hayan aplicado ese sistema en su ámbito laboral.
Mirna Moral, secretaria general de la entidad gremial, explicó que mientras en Buenos Aires se han registrado dificultades previas, en San Juan la situación ha estado más tranquila, gracias a la intervención preventiva del sindicato para evitar presiones o agresiones en la postura de los gerentes al proponerlo.
La dirigente expresó que la resistencia sindical surge por el temor de que las horas trabajadas bajo este esquema finalmente no se paguen ni se devuelvan, especialmente los domingos, que exigen un doble franco compensatorio.
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El banco de horas es un sistema de organización del tiempo de trabajo que permite a las empresas y a los trabajadores administrar las horas trabajadas por encima de la jornada habitual para compensarlas con tiempo libre más adelante.
O dicho de otro modo, que las horas que la empresa paga pero que no son trabajadas —por falta de actividad— vayan a un banco de horas para que en un futuro el trabajador las devuelva trabajando más.
Este mecanismo surgió tras la sanción de la reforma laboral. Según el texto aprobado en marzo, el banco de horas no reemplaza automáticamente las horas extras, sino que crea una alternativa para compensarlas.
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El empleador y el trabajador pueden acordar voluntariamente, por escrito, que las horas trabajadas por encima de la jornada habitual se acumulen para ser compensadas luego con francos, descansos o jornadas reducidas, en lugar de cobrarse con los recargos tradicionales.
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Fuente: Tiempo de San Juan
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