El CEO de Vicuña firmó con la UOCRA un nuevo convenio general de salarios para la minera

Ron Hochstein y el secretario General de la UOCRA, Gerardo Martínez, suscribieron el acuerdo, tras meses de trabajo conjunto.

Ron Hochstein y Gerardo Martínez.-

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Este lunes, el CEO de Vicuña, Ron Hochstein, y el secretario general de la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), Gerardo Martínez, firmaron en Buenos Aires un acuerdo marco que fija las condiciones laborales que deberán aplicar las empresas contratistas y subcontratistas que participen de las tareas de construcción del proyecto minero en la cordillera sanjuanina.

La firma, que había sido anticipada por DIARIO DE CUYO a partir de fuentes calificadas, es el resultado de varios meses de conversaciones entre la compañía y el sindicato. El entendimiento incorpora las particularidades del trabajo en alta montaña y establece beneficios y compensaciones adicionales para los trabajadores de la construcción, por encima de las condiciones previstas en el convenio colectivo vigente del sector.

Entre los puntos centrales aparecen adicionales vinculados a las condiciones geográficas propias del trabajo en altura y compensaciones asociadas a los esquemas de trabajo o rosters que se implementarán en el proyecto. El acuerdo reconoce específicamente las exigencias de desarrollar tareas a más de 4.000 metros sobre el nivel del mar.

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De esta manera, Vicuña y UOCRA establecieron un marco común para las empresas que participen de las distintas etapas de desarrollo del proyecto. El objetivo es que contratistas y subcontratistas trabajen con criterios homogéneos y tengan previsibilidad respecto de las condiciones laborales que deberán aplicar. En el proceso de negociación también participó el representante de la UOCRA en San Juan, el secretario General de la CGT, Eduardo Cabello.

La previa a la firma. Hochstein, Martínez, Morea y Cabello.

Las fuentes consultadas habían adelantado que los trabajadores de la construcción que intervengan en el proyecto estaban encuadrados dentro de la Zona A del convenio colectivo de UOCRA y que el nuevo entendimiento implicaría mejoras. Con la información difundida ahora por la compañía, quedó confirmado que esas mejoras están vinculadas, entre otros aspectos, con las condiciones particulares de trabajar en la cordillera, la altura y los sistemas de turnos.

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El acuerdo también apunta a cuestiones que hacen a la vida laboral cotidiana de los trabajadores. Entre ellas aparecen las condiciones asociadas al traslado y la permanencia en alta montaña, en un proyecto que tendrá buena parte de sus operaciones en un ambiente muy diferente al de una obra de construcción convencional.

El entendimiento alcanza a los trabajadores de la construcción y no modifica las condiciones del resto de los trabajadores que intervengan en el proyecto bajo la órbita de la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA).

El convenio laboral forma parte de una estrategia más amplia que Vicuña viene desarrollando junto con UOCRA, que tiene como uno de sus ejes la capacitación de trabajadores sanjuaninos para las futuras necesidades del proyecto.

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Semanas atrás, la compañía anunció un convenio con la Fundación UOCRA para implementar en San Juan el programa de capacitación "Entrenamiento Base I, modalidades Oficios y Máquinas Viales". La iniciativa apunta a formar personas interesadas en desarrollar actividades vinculadas con la construcción, la infraestructura y la minería.

Los cursos comenzarán en octubre y, en una primera etapa, estarán destinados a habitantes de departamentos próximos al proyecto. La capacitación contempla distintas familias de oficios, entre ellas obras civiles y construcción, electricidad e instrumentación, plomería, soldadura, montaje de estructuras metálicas y operación de equipos pesados y maquinaria vial.

El programa tendrá dos modalidades. La formación en oficios tendrá una carga de 160 horas, con una duración aproximada de dos meses y grupos de hasta 25 participantes. La capacitación para máquinas viales será de 120 horas y tendrá grupos de hasta 15 personas.

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La Fundación UOCRA tendrá a su cargo el diseño y ejecución de los cursos, el acompañamiento pedagógico y la certificación de competencias. Además, gestionará para quienes aprueben las capacitaciones la credencial laboral "Soy Constructor", que registra antecedentes formativos y laborales dentro de la industria de la construcción.

Fuente: Diario de Cuyo

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