El Gobierno impulsa un piso salarial de al menos $1 millón en las paritarias: a quiénes alcanzaría

El Gobierno nacional comenzó a impulsar un nuevo esquema para las negociaciones paritarias con el objetivo de que los trabajadores comprendidos en convenios colectivos tengan un ingreso mínimo garantizado superior al millón de pesos. La propuesta toma como referencia para agosto un salario de $1.070.000 brutos mensuales, aunque su aplicación dependerá de los acuerdos que alcancen sindicatos y cámaras empresarias.

La iniciativa parte de la Secretaría de Trabajo, conducida por Julio Cordero, y aparece en la antesala de una nueva reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil. Sin embargo, se trata de dos mecanismos diferentes.

El objetivo oficial no sería elevar directamente el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) hasta el millón de pesos, sino conseguir que las escalas más bajas de los convenios colectivos se acerquen o superen ese nivel a través de las paritarias.

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La Casa Rosada considera a la negociación entre gremios y empleadores como la principal herramienta para elevar los ingresos de los trabajadores registrados, en lugar de aplicar un incremento de esa magnitud sobre el salario mínimo general.

Fuentes oficiales consultadas por La Nación precisaron que el monto que impulsa Trabajo es de $1.070.000 brutos para agosto, que representarían aproximadamente $860.000 netos, dependiendo de los descuentos correspondientes.

El alcance de la propuesta es uno de los aspectos centrales. No se trata de un aumento dispuesto por decreto ni de un nuevo salario mínimo obligatorio de $1.070.000 para todos los trabajadores.

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La intención es que ese importe funcione como un piso salarial dentro de los nuevos acuerdos colectivos. Para que tenga efecto, sindicatos y cámaras empresarias deberán negociarlo dentro de cada actividad y posteriormente los acuerdos tendrán que ser homologados por la Secretaría de Trabajo.

Desde el Gobierno reconocieron además que el esquema tendría impacto fundamentalmente sobre las categorías iniciales de los convenios que todavía se encuentran por debajo de ese nivel.

Entre los sectores a los que Trabajo ya habría comenzado a transmitir la propuesta aparecen Maestranza, la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y Sanidad. La intención también comprendería al trabajo agrario, mientras que, de acuerdo con las fuentes oficiales citadas por La Nación, el personal de casas particulares no formaría parte inicialmente del esquema.

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En otros convenios, en cambio, el nuevo valor tendría escasa o ninguna incidencia porque los salarios iniciales ya superan esa referencia. Es el caso de Comercio: un trabajador de la categoría Maestranza A, sin antigüedad y con jornada completa, tiene actualmente una remuneración mínima superior a $1,1 millón bruto.

La propuesta aparece mientras el Salario Mínimo, Vital y Móvil se encuentra fijado desde agosto en $376.600 mensuales para trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa y en $1.883 por hora para los jornalizados. Esos valores fueron establecidos oficialmente mediante la Resolución 9/2025 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.

La diferencia es sustancial: el piso de $1.070.000 que Trabajo pretende instalar dentro de los convenios colectivos sería casi tres veces el actual salario mínimo nacional.

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El Gobierno considera, sin embargo, que el SMVM dejó de funcionar en la práctica como principal referencia salarial para gran parte del empleo privado registrado porque la mayoría de los trabajadores cubiertos por convenios colectivos ya percibe remuneraciones superiores.

La discusión tendrá este viernes un capítulo clave. El Gobierno convocó formalmente al Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil para establecer un nuevo valor del salario mínimo y actualizar los montos de las prestaciones por desempleo.

La convocatoria oficial fija para las 10 de este viernes 28 de agosto la reunión de la Comisión del Salario Mínimo y Prestaciones por Desempleo. Posteriormente, el plenario del Consejo se reunirá a las 12.30 mediante una plataforma virtual, mientras que una segunda sesión quedó prevista para las 14 en caso de ser necesaria.

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Participarán representantes del Gobierno, las centrales sindicales y las cámaras empresarias.

El resultado de esa negociación determinará el nuevo SMVM, pero no necesariamente definirá el piso de $1.070.000 que impulsa la Secretaría de Trabajo, ya que ese monto deberá discutirse posteriormente dentro de cada convenio.

Los últimos datos oficiales permiten dimensionar el universo involucrado. Según la Secretaría de Trabajo, en mayo había 6,11 millones de asalariados privados registrados en la Argentina, mientras que la remuneración promedio del sector privado alcanzaba los $2.121.005 mensuales.

Fuentes oficiales indicaron, además, que alrededor de 5,2 millones de trabajadores privados están comprendidos dentro de algún convenio colectivo, sobre un total de aproximadamente seis millones, y que existen actualmente 446 convenios por actividad y más de 300 convenios por empresa.

Esto implica que la eventual implementación del nuevo piso no sería uniforme. Su incidencia dependerá de las escalas salariales de cada actividad, de la categoría laboral y del resultado de cada negociación.

La iniciativa también aparece en un contexto de deterioro real de parte de los ingresos. Los datos oficiales correspondientes a mayo muestran que el salario privado registrado promedio aumentó 29,6% interanual, aunque la evolución no fue homogénea entre actividades.

Un relevamiento de la Secretaría de Trabajo citado por distintos medios mostró fuertes diferencias entre convenios: mientras algunas actividades consiguieron mejoras reales, otras acumularon pérdidas significativas frente a la inflación durante el último año.

La intención del Gobierno es que el nuevo piso permita recuperar los ingresos de las categorías más bajas sin establecer nuevamente un porcentaje general que funcione como pauta para todas las paritarias.

Desde Trabajo sostienen que no existe un porcentaje mensual predeterminado y que la principal condición continúa siendo que los incrementos salariales acordados no terminen trasladándose a precios.

La propuesta todavía no cuenta con un acuerdo previo con las centrales sindicales. El cotitular de la CGT Jorge Sola afirmó que la central desconocía la iniciativa oficial y reclamó que las paritarias continúen funcionando mediante el libre acuerdo entre trabajadores y empleadores.

Sola consideró positivo que aumenten los ingresos siempre que ello represente efectivamente más dinero para los trabajadores, aunque cuestionó que los salarios sean utilizados como ancla para contener la inflación.

La discusión que comienza este viernes tendrá, entonces, dos carriles paralelos: por un lado, la actualización formal del Salario Mínimo, Vital y Móvil, actualmente en $376.600; por otro, la estrategia del Gobierno para instalar un piso mucho más elevado en las negociaciones colectivas.

Por ahora, los $1.070.000 constituyen una referencia que impulsa la Secretaría de Trabajo y no un nuevo salario mínimo obligatorio. Su alcance real dependerá de lo que acuerden, actividad por actividad, sindicatos y empresas.

Fuente: Agencia de Noticias NA y Medios Digitales

Fuente: Primera Edición

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