El salario docente en Mendoza es el más bajo del país y no llega a cubrir la canasta básica

Es oficial, los maestros de las escuelas primarias de Mendoza son los peores remunerados del país. La información surge del último informe publicado por la Secretaría de Educación de la Nación que ubica a la provincia en el último lugar de las 24 jurisdicciones del país en materia de salario docente.

Para el cargo testigo de Maestro de Grado con diez años de antigüedad, la provincia registró en junio de 2026 un haber bruto de $935.450, quedando drásticamente relegada frente al promedio nacional y marcando una brecha sustancial respecto a las provincias vecinas de la región de Cuyo, como San Juan y San Luis.

Esta postergación en el mapa federal adquiere un matiz aún más grave al confrontar los haberes de la educación con el costo real de vida en la provincia. De acuerdo con los datos difundidos por la Dirección de Estadísticas e Investigaciones Económicas de Mendoza (DEIE), durante el mes de junio una familia tipo de cuatro integrantes necesitó $1.399.662,33 para cubrir la Canasta Básica Total (CBT) y evitar la línea de pobreza, al tiempo que fijó el umbral de la indigencia en $585.632,78 para la Canasta Básica Alimentaria (CBA).

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El desfase entre el costo de vida y los ingresos del sector plantea un escenario crítico en las aulas mendocinas.

El Salario Mínimo Neto Provincial Garantizado para un maestro de hasta 11 años de antigüedad, luego del incremento del 3% otorgado en mayo, se ubica en $780.450 de bolsillo, un monto que apenas alcanza a cubrir el 55,7% de la canasta de pobreza.

En términos brutos, la situación no muestra grandes diferencias: un docente que recién se inicia percibe $911.904 (equivalente al 65,1% de la CBT), mientras que un maestro con una década de trayectoria alcanza los $935.450, rozando apenas el 66,8% del costo de la canasta oficial.

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En la práctica, para que un hogar sostenido por un trabajador de la educación primaria no caiga en la pobreza, se requiere la suma de casi dos cargos docentes completos o el acceso a cargos directivos de primera categoría, cuyos haberes brutos rondan los $1.683.810 en primaria y $1.777.355 en secundaria.

A la desventaja cuantitativa se le suma una fragilidad en la estructura de la liquidación salarial. Mendoza se consolida como la jurisdicción con el menor porcentaje de Sueldo Básico sobre el haber bruto en la región de Cuyo, representando tan solo un 16% del total, mientras que los componentes remunerativos alcanzan un 63%.

Esta composición genera un fenómeno de achatamiento en la escala salarial, donde las cláusulas de garantía igualan los ingresos de bolsillo de los maestros de 0 a 11 años de antigüedad en el mismo piso garantizado.

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Frente a la reapertura de las discusiones paritarias encaradas para el segundo semestre del año, el sector educativo de Mendoza comienza las negociaciones desde un piso de fuerte rezago institucional y económico, condicionado por un esquema de ingresos que se mantiene al fondo de los rankings nacionales mientras las exigencias de la canasta básica continúan en ascenso.

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Fuente: Tiempo de San Juan

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