Empleo + 55: las 10 empresas que valoran la experiencia y reciben CV

Buscar trabajo después de los 55 años puede ser un desafío. A la experiencia y los conocimientos acumulados durante años de trayectoria se suman, muchas veces, prejuicios vinculados con la edad y dificultades para acceder a oportunidades de crecimiento.

Pero algunas empresas están empezando a cambiar esa mirada. En lugar de considerar la edad como una barrera, ponen el foco en el conocimiento, el criterio profesional y la capacidad de los trabajadores senior para resolver situaciones complejas y transmitir experiencia a las nuevas generaciones.

En ese contexto, Great Place to Work presentó el ranking Mejores Lugares para Trabajar Generación Silver 2026, que identifica a las organizaciones con mejores condiciones para los empleados de 55 años o más.

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La edición de este año evaluó a 63 organizaciones y reunió más de 14.000 respuestas de trabajadores. De ese total, 2.780 correspondieron a empleados de 55 años o más.

Para formar parte del ranking, las empresas debían estar certificadas por Great Place to Work y contar con al menos un 10% de trabajadores de 55 años o más.

El informe muestra que los empleados de la denominada Generación Silver valoran especialmente la confianza que existe dentro de las organizaciones.

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Entre los aspectos más destacados aparecen los liderazgos claros, el cumplimiento de las promesas, la comunicación de los cambios y la honestidad.

En las empresas que integran el ranking, los trabajadores mayores de 55 años dieron mejores evaluaciones que el promedio general en las cinco dimensiones analizadas.

La puntuación alcanzó 91 puntos en credibilidad, 90 en respeto, 89 en equidad, 93 en orgullo y 92 en compañerismo.

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Hay, sin embargo, un aspecto en el que todavía aparecen dificultades: el reconocimiento.

Según el estudio, las mayores diferencias con el promedio del mercado laboral se encuentran en las posibilidades de recibir un reconocimiento especial y en acceder a ascensos por mérito.

Esto marca una diferencia importante. No alcanza con que una empresa tenga un buen clima laboral, también resulta clave que los trabajadores con mayor trayectoria tengan oportunidades concretas para crecer, asumir nuevas responsabilidades y hacer visible su aporte.

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El mercado laboral está cambiando y la experiencia vuelve a ocupar un lugar relevante.

El valor de los trabajadores mayores de 55 años no está únicamente en la cantidad de años trabajados. Las empresas también buscan criterio, experiencia para resolver problemas y capacidad para transmitir conocimientos.

En un contexto atravesado por la incorporación de inteligencia artificial y nuevas tecnologías, esas habilidades pueden convertirse en una ventaja, especialmente en puestos donde se necesita tomar decisiones, interpretar situaciones complejas o acompañar a equipos más jóvenes.

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El informe de Great Place to Work también señala que muchos trabajadores Silver continúan avanzando hacia posiciones de conducción, en lugar de quedar relegados al acercarse la edad jubilatoria.

El ranking distingue entre empresas grandes, con más de 1.000 colaboradores, y medianas, de entre 251 y 1.000 empleados.

Estas son las 10 compañías que quedaron mejor posicionadas y los sitios donde se pueden consultar sus búsquedas laborales o dejar el CV.

El banco quedó primero entre las grandes empresas. Cuenta con 2.853 empleados y destaca una cultura organizacional orientada a las personas, el bienestar y un ambiente de trabajo inclusivo.

Cómo enviar el CV: a través del sitio de desarrollo humano de Banco Patagonia, donde también se pueden consultar oportunidades laborales.

La compañía, con 27 años de trayectoria, emplea a 2.914 personas y ocupa el segundo lugar del ranking.

Su actividad está vinculada con la operación y gestión aeroportuaria y la conexión de personas, bienes y culturas.

Cómo enviar el CV: en el apartado "Sobre nosotros" de Aeropuertos Argentina, donde se pueden consultar oportunidades de empleo.

La automotriz alemana tiene 45 años de trayectoria en el país y emplea a más de 5.000 personas.

La compañía pone el foco en la diversidad y en la construcción de equipos con distintos perfiles y experiencias.

Cómo enviar el CV: desde el área de Recursos Humanos de Volkswagen Argentina.

La empresa cuenta con casi 1.900 empleados y más de un siglo de historia en el país.

Uno de los datos destacados por la compañía es que el 44% de sus empleados tiene más de 45 años, además de políticas vinculadas con el equilibrio entre la vida personal y laboral.

Cómo enviar el CV: a través del portal de carreras de Philip Morris International.

La compañía argentina especializada en servicios logísticos integrales completa el grupo de grandes empresas.

Su actividad abarca distintas etapas de la cadena de suministro, desde la planificación hasta el almacenamiento, la distribución y el transporte.

Cómo enviar el CV: mediante su portal de búsquedas laborales.

Las cinco mejores empresas medianas

La compañía, dedicada a la fabricación de productos para el hogar, ocupa el primer puesto entre las empresas medianas.

La organización destaca valores vinculados con el respeto, la integridad y la equidad en el ámbito laboral.

Cómo enviar el CV: desde el portal internacional de empleos de SC Johnson, con búsquedas correspondientes a Argentina.

La empresa tecnológica se especializa en soluciones para organizaciones y personas y también pone énfasis en aspectos sociales y ambientales.

Forma parte del ranking de mejores lugares para trabajar para la Generación Silver en la categoría de empresas medianas.

Cómo enviar el CV: en su sección de búsquedas laborales.

La empresa farmacéutica argentina cuenta con 90 años de trayectoria y desarrolla, produce y comercializa medicamentos y otros productos para la salud.

Uno de los datos que sobresalen es que el 60% de sus empleados tiene más de 45 años.

Cómo enviar el CV: mediante el portal "Trabajá en Bagó", donde se publican las oportunidades laborales.

La compañía biofarmacéutica se dedica a la investigación, desarrollo y comercialización de medicamentos.

Su actividad abarca áreas como inmunología, oncología, neurociencia, oftalmología y medicina estética.

Cómo enviar el CV: a través del portal de carreras de AbbVie en español.

La empresa ocupa el décimo lugar y brinda servicios portuarios y logísticos vinculados con el comercio exterior.

Su operación incluye el movimiento y almacenamiento de cargas en el Puerto de Buenos Aires.

Cómo enviar el CV: mediante la sección de empleos de Terminales Río de la Plata.

El ranking también deja una señal para quienes están buscando una nueva oportunidad laboral: la experiencia puede ser un diferencial cuando está acompañada de habilidades que las empresas necesitan.

Por eso, al preparar un CV después de los 55 años, conviene destacar logros concretos, responsabilidades asumidas y conocimientos que puedan aportar valor a la organización.

También puede ser importante mostrar actualización profesional. Cursos, herramientas digitales, idiomas y capacitación en nuevas tecnologías ayudan a demostrar que la trayectoria no está reñida con la capacidad de adaptación.

Otro punto clave es evitar que el currículum quede excesivamente centrado en los primeros años de carrera. Para una búsqueda actual, suele resultar más efectivo priorizar la experiencia reciente, los resultados obtenidos y las competencias vinculadas con el puesto.

Fuente: La Voz

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