La paradoja de la IA en San Juan: por qué la experiencia le gana a la juventud y qué pasa con los que buscan su primer empleo

La mirada de un especialista ante un panorama que pone en valor los conocimientos previos y la trayectoria, en un escenario marcado por la automatización de labores repetitivas. El papel de los jóvenes y sus oportunidades en la coyuntura actual.

Por Guillermo Alamino07 de septiembre de 20265 min de lectura

La paradoja de la IA en San Juan: por qué la experiencia le gana a la juventud y qué pasa con los que buscan su primer empleo · Foto: Tiempo de San Juan

El avance de la inteligencia artificial en el ámbito laboral ha cambiado las exigencias en el mundo y, por supuesto, la provincia de San Juan no es la excepción. De este modo, la experiencia empieza a ser más valorada que la juventud a la hora de contratar empleados, algo que no sucedía antes. Frente a este panorama, existen nuevos desafíos, pero también oportunidades para las personas novatas en esta coyuntura tecnológica. Nahuel Rivero, estudiante avanzado de informática y fundador de Nexarys, estudio de implementación de inteligencia artificial, compartió su análisis sobre la situación actual de los jóvenes sanjuaninos en un escenario de cambios vertiginosos en el mundo del trabajo.

Rivero explicó que la IA está teniendo una gran inserción en sectores donde se realizan labores repetitivas, lo que termina afectando principalmente a quienes aspiran a ingresar al mercado laboral. "La IA es especialmente buena automatizando tareas estructuradas, repetitivas, con reglas claras. Y esas son, justamente, las tareas que históricamente se le daban a un junior para que aprendiera el oficio. Da lo mismo si ese junior escribe código, carga facturas, redacta informes o responde reclamos", dijo.

Sin embargo, la juventud tiene ventajas frente a personas con mayor trayectoria. El emprendedor aseguró que los jóvenes siempre tendrán algo que aportar desde una perspectiva crítica y cuestionando los usos actuales, lo que puede complementarse de forma fluida con los hábitos de las personas mayores. A su vez, cuentan con la ventaja de haber nacido en plena revolución digital. "Su capacidad de relacionarse con la herramienta y de entender cómo funciona es más rápida y natural. Eso es una ventaja enorme frente a quienes vienen de otra escuela y se están adaptando sobre la marcha. Además, la juventud está más despojada de miedos", indicó.

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"La IA está aumentando el valor de las habilidades humanas: el juicio, la creatividad, el liderazgo. La herramienta se está volviendo commodity; en poco tiempo la va a saber usar todo el mundo. Lo que sube de precio es lo que la IA no hace. La ventaja no está en saber apretar el botón, sino en qué hacés con las horas que te libera", siguió relatando Rivero.

El problema es que esta realidad podría traer complicaciones por la falta de capacitación y la sobrevaloración de la experiencia por parte de las compañías. En este sentido, Rivero señala que nadie se pregunta de dónde saldrán los futuros seniors o profesionales con trayectoria si esta tendencia se mantiene.

El escenario global y nacional abre caminos a las neuvas generaciones gracias a esta era marcada por la digitalización y la IA. Al respecto, Rivero compartió datos que contradicen los discursos sobre "la pérdida de trabajo por la IA". El Barómetro Global de Empleo en IA 2026 de PwC analizó más de mil millones de avisos laborales en 27 territorios. Los puestos que piden habilidades específicas de IA crecen unas ocho veces más rápido que el mercado general, y quienes las poseen cobran en promedio un 62% más que en puestos comparables donde no se exigen (el año anterior esa diferencia era del 57%, por lo que la brecha se sigue ampliando). Asimismo, de forma contraintuitiva y tomando 2018 como base, las empresas más expuestas a la IA aumentaron su plantilla un 52% hacia 2025, contra un 36% de las menos expuestas. "La IA no está vaciando empresas; está redistribuyendo quién entra y con qué", afirmó.

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En este sentido, aseguró que las circunstancias para San Juan son beneficiosas debido a que la IA puede acercar a los jóvenes a contrataciones laborales en el exterior: "La inteligencia artificial baja la barrera de entrada. Un chico de acá, con buena conexión, criterio y ganas, hoy puede producir, automatizar y prestar servicios a un cliente de Buenos Aires, de Madrid o de Miami. Hace diez años era impensable. La oportunidad es real, pero no cae sola: hay que ir a buscarla".

Si bien la IA presenta un panorama favorable para la generación de empleo según los datos presentados, esto no sucede en todos los rubros. El fundador de Nexarys aclaró: "Eso sí, aclaremos algo para no confundir los números: una cosa es cuánto crecen los puestos que piden IA, y otra es en qué rubros aparecen. Medido por sector, tecnología, medios y telecomunicaciones encabezan la creación de empleos de IA con un 11%, mientras que salud queda por debajo del 1%. La habilidad se pide en todos lados; los puestos nuevos, todavía no".

Por otro lado, el uso de la IA requiere precauciones para evitar caer en la llamada «deuda cognitiva» y fortalecer las capacidades del razonamiento crítico y lógico. "La IA no te hace tonto: te hace cómodo. La comodidad sostenida en el tiempo sí te hace tonto. Hay que usarla con criterio y responsabilidad. Lo que requiere razonamiento lógico y cognitivo hay que hacerlo uno mismo", detalló.

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De este modo, Rivero compartió una serie de recomendaciones para los jóvenes sanjuaninos que enfrentan este particular escenario frente a las nuevas tecnologías: "Usala como compañero de pensamiento, no como máquina de respuestas; el prompt es la parte final, no el reemplazo. No hipoteques tu pensamiento lógico ni te saltees la etapa de aprendizaje por comodidad. Verificá siempre la información: la IA alucina y ninguna es confiable sin revisión humana. Cuidá los datos personales, sensibles o privados y nunca los compartas. Aprendé fundamentos, mantené tu propia voz y enfocate en construir cosas para demostrar lo que sabés".

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Fuente: Tiempo de San Juan