Las empresas prevén aumentos salariales por debajo de la inflación y el poder adquisitivo volvería a caer
Un relevamiento de 148 empresas proyecta aumentos salariales del 27% para 2026, por debajo de una inflación estimada del 28,44%.
Los salarios del personal fuera de convenio volverían a quedar por debajo de la inflación durante 2026, según un relevamiento realizado entre 148 empresas de todo el país. Aunque el escenario macroeconómico muestra una mayor estabilidad que en años anteriores, las proyecciones empresarias indican que la recuperación del poder adquisitivo seguirá siendo una asignatura pendiente.
El estudio revela que las compañías otorgaron durante el primer semestre aumentos promedio del 13,48% y prevén cerrar el año con una recomposición salarial acumulada del 27%. Sin embargo, la inflación proyectada para el mismo período alcanza el 28,44%, lo que implica que los ingresos volverían a perder terreno frente al avance de los precios.
Si bien la diferencia es menor que en años de alta inflación, el resultado confirma que los salarios no lograrían recuperar el poder de compra perdido, prolongando un escenario que afecta el consumo y el ingreso real de los trabajadores.
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El informe destaca que, en comparación con 2025, las empresas perciben un contexto económico más previsible y una inflación con menor volatilidad. No obstante, esa mayor estabilidad no se traduce en mejores ingresos para los empleados.
Por el contrario, las organizaciones ajustaron sus presupuestos salariales por debajo de la inflación esperada, priorizando el control de los costos laborales en un contexto que todavía consideran desafiante.
Otra de las tendencias que refleja el relevamiento es la modificación en la política de actualización de los sueldos. A diferencia de los años de inflación acelerada, cuando predominaban las revisiones mensuales o bimestrales, las empresas comenzaron a espaciar los incrementos.
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El 60% prevé otorgar aumentos con frecuencia trimestral o cuatrimestral:
• 31% realizará ajustes trimestrales. • 29% aplicará incrementos cuatrimestrales. • 21% optará por revisiones semestrales. • Solo el 17% mantendrá actualizaciones mensuales o bimestrales.
La menor inflación explica parte de este cambio, aunque también responde a una estrategia orientada a reducir la presión de los costos salariales.
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El relevamiento también muestra que la mayoría de las empresas no implementó mecanismos adicionales para amortiguar la pérdida del poder adquisitivo de sus trabajadores.
Solo el 28% ofrece algún tipo de asistencia financiera, principalmente mediante programas de educación financiera, asesoramiento o préstamos internos. En tanto, apenas el 9% incorporó beneficios extraordinarios destinados específicamente a compensar el deterioro del salario real.
En paralelo, la reforma laboral todavía tiene escaso impacto en las políticas de beneficios. El 82% de las empresas aseguró que mantuvo sin cambios su esquema de prestaciones y solo casos puntuales sumaron beneficios vinculados al transporte o la alimentación.
Las expectativas sobre el mercado laboral también reflejan prudencia. Consultadas sobre el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), el 43% de las compañías afirmó que actualmente no está en condiciones de incorporar personal.
A su vez, el 40% señaló que todavía analiza esa posibilidad, mientras que apenas el 10% ya comenzó a utilizar el régimen para nuevas contrataciones.
Desde PwC señalaron que el contexto económico permite planificar las revisiones salariales con un horizonte más amplio gracias a una mayor previsibilidad macroeconómica. Sin embargo, advirtieron que las empresas deberán seguir monitoreando la evolución de la inflación, las negociaciones paritarias y las condiciones del mercado laboral para redefinir sus estrategias de compensación.
En ese escenario, el relevamiento deja una conclusión contundente: aun con una inflación más moderada que la registrada en los últimos años, los salarios volverían a crecer por debajo de los precios proyectados, lo que dificulta una recuperación sostenida del poder adquisitivo y mantiene abierta una de las principales preocupaciones de los trabajadores argentinos.
Fuente: Primera Edición
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