Recategorización de estatales en San Juan: UPCN a la espera del decreto, busca prioridad para porteros y categorías bajas

"El sector más vulnerable en la administración pública es el escalafón de los porteros, pero todo el escalafón general es el más rezagado en este tema", afirmó Gabriel Pacheco, secretario adjunto de UPCN San Juan, al referirse a la recategorizacíón de estatales anunciada por el gremio y la situación de los trabajadores estatales que perciben los salarios más bajos. Según el dirigente, quienes revisten en las categorías 12 a 16 son los que más necesitan un alivio económico, ya que sus ingresos actuales se encuentran muy distantes de lo que cuesta hoy mantener un hogar.

Si bien el Gobierno provincial y el gremio ya firmaron el acta paritaria que confirma la mejora, UPCN todavía no cuenta con los detalles finos de la implementación. La decisión política ya fue tomada por el Ministerio de Hacienda, pero el sindicato se encuentra a la espera del decreto oficial para conocer el instrumento legal exacto que dará inicio a la promoción de los agentes, según informó el sindicalista a TIEMPO DE SAN JUAN.

La importancia de esta recategorización es fundamental porque permite retomar el cumplimiento de la carrera administrativa, un proceso que estuvo demorado o suspendido desde hace tiempo. Para el trabajador, esto no es solo un trámite, sino que representa un reconocimiento a su antigüedad y capacitación, lo cual impacta de manera definitiva en su estructura salarial y permite que el empleado pueda jubilarse con un cargo superior al que inició.

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"Nosotros pedimos la medida en general para toda la administración pública, inclusive lo hicimos por expediente en cada uno de los ministerios", destacó el sindicalista. Sobre la necesidad de aplicar la recategorización, sostuvo que "Esto estuvo suspendido, entiendo, que desde el año 2023. No se estaba dando cumplimiento a lo que establece concretamente la carrera administrativa, que es que la gente cuando cumple capacitación, cumple antigüedad, cumple la permanencia en la categoría y demás, ahí ya el Estatuto del Empleado Público prevé esa promoción". Y detalló que desconoce cuántos agentes son los que podrían estar en condiciones de ascender pero que "en general sería para todos aquellos agentes que estén cumpliendo funciones. Obviamente en su registro personal llevan la carrera administrativa, hay distintos topes y demás. El sector más vulnerable en la administración pública es el escalafón de los porteros, pero es para todo el escalafón general".

Mientras desde el Gobierno de San Juan no dieron todavóa detalles sobre la forma en que se llevará esto a la práctica, Pacheco dio precisiones sobre la dinámica que esperan. En primer lugar, aclaró que el proceso no sería masivo de un día para el otro, ya que explicó que "esto es un trabajo que se va sectorizando y concretamente cada ministerio realiza el trabajo pertinente". En cuanto a la autoridad que debe oficializar los fondos, el gremialista señaló que el decreto debe salir del Ministerio de Economía, "porque es el ministerio que otorga las partidas" presupuestarias necesarias, pero que no le fueron informadas fechas a UPCN. Por eso quedaron expectantes de lo que se establezca en el documento final.

Un punto clave que plantea el sindicato es el efecto social de la medida, puesto que Pacheco detalló que "la idea es que se promueva al personal para que de alguna manera se produzca el corrimiento" de los cargos. Este movimiento es vital para la renovación del Estado, ya que según sus palabras, gracias a ese ascenso de la planta permanente, en las categorías vacantes que queden "ingresa el personal contratado" que hoy espera su estabilidad. Finalmente, ante la realidad económica, el dirigente remarcó que los trabajadores de las clases bajas "han quedado prácticamente por debajo del índice del costo de la canasta familiar", una situación que la recategorización busca empezar a revertir.

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En paralelo al ascenso de dos categorías, se acordó un incremento salarial del 8% que se pagará en dos tramos del 4% cada uno en agosto y septiembre. Este aumento es independiente de la promoción de categorías y busca dar respuesta inmediata a la inflación. El gremio mantiene la expectativa de seguir discutiendo haberes en el corto plazo, ya que Pacheco adelantó que en septiembre seguramente se sentarán a tratar el mes de octubre dependiendo de cómo se comporte la inflación en la provincia. La negociación, según UPCN, se mantiene bajo una política de diálogo abierto con el Ejecutivo, entendiendo que el acuerdo actual es lo posible en este contexto, aunque todavía falta camino para superar el costo de vida actual.

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Fuente: Tiempo de San Juan

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