Salarios de comercio: cuánto cobrará cada categoría en agosto de 2026

Los empleados de comercio percibirán en agosto de 2026 los salarios correspondientes a julio con un incremento del 1,9%, en el marco del acuerdo paritario firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS).

Además, recibirán una cuota de $25.000 correspondiente a la asignación extraordinaria no remunerativa acordada entre el gremio y las cámaras empresarias.De acuerdo con la nueva escala salarial, el sueldo básico más alto será para el Administrativo F y el Vendedor D, que percibirán $1.349.135, sin contar adicionales como antigüedad, presentismo u otros conceptos previstos en el convenio.Cómo quedó la paritaria de ComercioEl acuerdo salarial establece un incremento nominal del 5,7%, distribuido en tres tramos no acumulativos:Julio: 1,9%Agosto: 1,9%Septiembre: 1,9%Además, las partes acordaron mantener la suma no remunerativa de $120.000, que comenzará a incorporarse al salario básico desde diciembre de 2026 en cuotas mensuales de $20.000.También se fijó una asignación extraordinaria de $50.000, pagadera en dos cuotas de $25.000: la primera con los haberes de julio y la segunda junto con los salarios de agosto.Escala salarial de empleados de comercio en agosto 2026MaestranzaMaestranza A: $1.282.023Maestranza B: $1.285.294Maestranza C: $1.296.751AdministrativosAdministrativo A: $1.294.298Administrativo B: $1.299.212Administrativo C: $1.304.120Administrativo D: $1.318.854Administrativo E: $1.331.128Administrativo F: $1.349.135CajerosCajero A: $1.298.389Cajero B: $1.304.120Cajero C: $1.311.487AuxiliaresAuxiliar A: $1.298.389Auxiliar B: $1.306.573Auxiliar C: $1.333.584Auxiliar Especializado A: $1.308.214Auxiliar Especializado B: $1.322.944VendedoresVendedor A: $1.298.389Vendedor B: $1.322.947Vendedor C: $1.331.128Vendedor D: $1.349.135Qué adicionales pueden aumentar el salarioAdemás del sueldo básico, el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 contempla distintos adicionales que incrementan la remuneración final:Antigüedad: 1% por cada año trabajado.Presentismo: según el artículo 40 del convenio.Faltante de caja: para cajeros que cumplan esa función.Armado de vidrieras: para quienes realicen esa tarea específica.El monto final dependerá de la categoría, la antigüedad y las funciones que desempeñe cada trabajador.(IProfesional)

Fuente: Diario Nuevo Día

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