"Un engaño preparado": ATE salió al cruce del nuevo régimen laboral que impulsa el Gobierno para Salud

El secretario general de ATE, Roberto Macho, salió al cruce del proyecto de ley que anunció el Gobierno provincial para trabajadores del Régimen 15 de Salud.

La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) repudia el nuevo régimen laboral que impulsa el Gobierno provincial 

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Después de que el gobernador Alfredo Cornejo anunciara el envío de un proyecto de ley para crear un nuevo régimen laboral para los trabajadores no profesionales de la Salud, que actualmente se nuclean en el Régimen 15 que representa la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), llegó la fuerte respuesta del gremio comandado por Roberto Macho.

A través de un comunicado, el sindicato estatal expuso que se trata de "un engaño" del Poder Ejecutivo para "eliminar derechos y recortar adicionales en blanco". Plantearon que el ámbito para tratar modificaciones es el ámbito paritario y advirtieron que irán a la Justicia si el proyecto se aprueba finalmente en la Legislatura.

El proyecto anunciado por Cornejo establece un régimen voluntario al que podrán adherir los trabajadores que actualmente forman parte del Régimen 15.

La iniciativa busca modificar la estructura salarial y la carrera laboral de un sector que incluye a personal administrativo, de enfermería y técnico, además de trabajadores que cumplen tareas no directamente asistenciales, como contadores y abogados.

El ministro de Salud, Rodolfo Montero, explicó que la reforma forma parte del proceso iniciado en 2024 con el Régimen 38 para los médicos. Según planteó, el Régimen 15 es el que se encontraba más retrasado en materia salarial y su convenio colectivo había acumulado modificaciones durante décadas.

El ministro de Salud, Rodolfo Montero.

Uno de los cambios centrales será la simplificación de la estructura salarial. Montero sostuvo que quienes opten por el nuevo esquema tendrán una mejor remuneración y que los distintos componentes del sueldo pasarán al básico para ordenar el recibo.

Además, se reducirán de ocho a dos los agrupamientos que contempla actualmente el régimen. De acuerdo con la explicación del funcionario, esto permitirá simplificar la estructura y establecer una carrera en la que los trabajadores puedan avanzar horizontalmente por grados.

La propuesta también incorpora algunos adicionales específicos y modificaciones vinculadas a determinadas situaciones laborales y familiares.

Entre ellas, contempla un ítem para trabajadores que sean madres a cargo de sus hijos en hogares monoparentales, otro relacionado con la adopción y una reducción de la carga horaria para quienes trabajan con personas con discapacidad o adultos mayores.

Trabajadores de la Salud contemplados en el Régimen 15

A su vez, el proyecto incorpora la categoría de Salud Digital e Inteligencia Sanitaria, vinculada con las nuevas herramientas y procesos que se incorporan al sistema público de salud.

Montero también buscó diferenciar algunos de los cuestionamientos que históricamente aparecen en las discusiones sobre el Régimen 15. En particular, señaló que la estabilidad laboral no depende de este régimen sino de la legislación de Empleo Público.

"La estabilidad está contemplada en otra ley, la del Empleo Público. No tiene nada que ver con el régimen laboral", sostuvo el ministro.

El Gobierno provincial decidió avanzar con esta modalidad voluntaria después de no lograr un acuerdo con ATE para modificar el convenio colectivo. Montero señaló que el año pasado se había alcanzado un acuerdo con uno de los gremios, ATSA, pero que no pudo implementarse porque no contó con la firma del sindicato mayoritario.

El sindicato conducido por Roberto Macho cuestionó el espíritu de la ley y sostuvo que los cambios en las condiciones laborales y salariales deberían discutirse en paritarias, ámbito que ATE considera el espacio correspondiente para modificar el convenio colectivo.

Uno de los principales puntos de conflicto está relacionado con los adicionales. El gremio aseguró que el proyecto implicaría eliminar o modificar derechos adquiridos y mencionó específicamente los ítems psicofísico, estado sanitario y 1414, que calificó como bonificables y remunerativos.

Desde ATE plantearon que cualquier modificación sobre esos componentes debería ser discutida con los trabajadores y advirtieron que podría significar una reducción salarial para quienes adhieran al nuevo régimen.

El secretario general de ATE, Roberto Macho, en una protesta en la puerta de la Legislatura

El sindicato también puso el foco en la propuesta de reducir los agrupamientos de ocho a dos. Según su interpretación, detrás de ese cambio estaría la eliminación de las clases y de la promoción automática, lo que —sostienen— afectaría las posibilidades de ascenso y carrera laboral dentro del sistema sanitario.

En cambio, desde el Gobierno provincial explicaron que la reducción de agrupamientos apunta precisamente a simplificar la carrera y permitir una progresión horizontal por grados, en una estructura similar a la implementada para los médicos bajo el Régimen 38.

Otro de los cuestionamientos de ATE está relacionado con las licencias por enfermedad de largo tratamiento. El gremio planteó que una eventual modificación podría afectar a trabajadores que atraviesen enfermedades graves y puso como ejemplo a quienes padecen patologías oncológicas.

En este punto, el planteo sindical se contrapone con la explicación oficial de Montero, quien sostuvo que la estabilidad laboral está regulada por la legislación de Empleo Público y no por el régimen salarial que se busca crear.

ATE también aprovechó el debate para insistir con un reclamo que mantiene desde hace tiempo: el pago de la productividad a los trabajadores de la Salud.

El gremio sostuvo que los recursos recuperados mediante el plan REFORSAL no llegan a los trabajadores y cuestionó que el Gobierno busque revisar el desempeño laboral sin resolver previamente ese reclamo.

"Entonces nos preguntamos, ¿por qué tienen que revisar tu trabajo, si tenemos una productividad que el Gobierno no paga?", planteó el sindicato en el comunicado.

Además, ATE cuestionó que el nuevo régimen pueda ser presentado como voluntario. Para el gremio, si la permanencia en el esquema actual implica una diferencia salarial frente a quienes adhieran al nuevo sistema, la posibilidad de elegir no sería realmente voluntaria.

Reunión paritaria entre el Gobierno provincial y ATE. Archivo

Por eso, el sindicato calificó la iniciativa como un "engaño preparado" y sostuvo que el Gobierno busca avanzar sobre derechos laborales bajo el argumento de una modernización del régimen.

Desde el Ejecutivo, en cambio, remarcan que los trabajadores podrán decidir si permanecen bajo el Régimen 15 vigente o si optan por la nueva modalidad. El proyecto ingresará a la Legislatura en los próximos días y será entonces cuando comenzará la discusión parlamentaria sobre sus alcances.

ATE anticipó que, si la reforma avanza, recurrirá a la Justicia con una acción de inconstitucionalidad y medidas cautelares. Lo cierto es que Cambia Mendoza tiene los votos para sancionar la ley, aún con rechazo unido de la oposición.