Un programa de capacitación laboral ya formó a más de 400 personas en cinco provincias

La dificultad para encontrar mano de obra calificada es uno de los desafíos que hoy comparten numerosas empresas industriales en Argentina.

Con el objetivo de reducir esa brecha entre la demanda laboral y la oferta de talento, el programa "Me Capacito para Quedarme", impulsado por Grupo Consultores de Empresas, superó los 400 participantes capacitados en cinco provincias y se consolidó como una herramienta para fortalecer la empleabilidad y el desarrollo productivo local.

Lo que comenzó en 2022 como una experiencia piloto alcanzó ya 22 ediciones realizadas en Santa Fe, Tucumán, Mendoza, Córdoba y Entre Ríos, con propuestas de formación orientadas a cubrir necesidades concretas de sectores industriales que encuentran dificultades para incorporar perfiles técnicos en sus comunidades.

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Las capacitaciones abarcan especialidades como soldadura, interpretación de planos, calidad, pintura, AutoCAD, matricería, armado de tableros eléctricos, mantenimiento eléctrico e hidráulico, refrigeración y manejo de herramientas vinculadas a la industria metalmecánica, la fundición y la inyección plástica, entre otras actividades.

Desde la compañía sostienen que el desafío no pasa únicamente por generar puestos de trabajo, sino por desarrollar las competencias que actualmente demanda el mercado laboral.

"Las empresas necesitan personas preparadas, pero las personas también necesitan oportunidades concretas para desarrollar esas capacidades. Cuando ambos mundos logran encontrarse, se materializa un combo virtuoso entre el empleo y la producción. ¡Gana toda la comunidad!", destacan desde la compañia.

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En muchas regiones del país conviven industrias en expansión con dificultades para cubrir posiciones técnicas, mientras que una parte de la población enfrenta obstáculos para acceder a empleos de calidad debido a la falta de formación específica.

Bajo esa premisa, el programa apuesta a la articulación entre empresas, especialistas y comunidades locales. El objetivo es que la capacitación funcione como una herramienta de inclusión laboral y, al mismo tiempo, contribuya a fortalecer los ecosistemas productivos regionales mediante la generación de talento donde las compañías lo necesitan.

"Cuando una empresa invierte en capacitar personas de su propia región no solo resuelve una necesidad de talento. También genera oportunidades, fortalece el arraigo y contribuye al desarrollo de todo el ecosistema productivo", señaló Marcelo Antonucci, responsable del programa.

Fuente: La Voz

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