UPCN prepara medidas de fuerza en Enfermería del Hospital San Martín

La UPCN prepara una asamblea en el Hospital San Martín para coordinar medidas de fuerza del personal de Enfermería.

La dirigente Carina Domínguez sostuvo que el gremio tiene una agenda propia para abordar las problemáticas del personal. "Medidas de fuerza sin objetivos concretos, no conducen a nada", sostuvo.

El anuncio llega en un contexto de reclamos laborales pendientes. Domínguez cuestionó las demoras administrativas y exigió al Gobierno provincial retomar la negociación colectiva.

Domínguez señaló al Gobierno provincial como responsable de encaminar el diálogo. "Si el gobierno quiere diálogo, tiene que darse en la institucionalidad", expuso.

También advirtió que, si el Estado no actúa en la negociación colectiva con los representantes de los trabajadores, aparecen expresiones que se multiplican. En ese marco, mencionó "asociaciones flojas de papeles, espacios políticos y pseudosindicatos".

La advertencia tiene un trasfondo práctico: sin objetivos concretos, la medida no conduce a nada. Domínguez fue directa: "Debería instar la solución a través del diálogo".

El punto duro aparece en los expedientes: más de 400 recursos de queja por incumplimiento, entre ellos cambios de tramo y funciones jerárquicas. "¿Qué va a hacer el gobierno cuando tenga más de 400 recursos de queja?", se preguntó Domínguez.

La dirigente reclamó a las autoridades que se decidan: "¿apuntan a la eficiencia del Estado o a la burocratización?". Esa pregunta pone en evidencia el costo de la inacción: cada expediente demorado afecta salarios o condiciones laborales.

La asamblea, en principio en el Hospital San Martín, servirá para coordinar acciones gremiales. "Cualquier decisión que se tome será en el marco de un masivo protagonismo de los trabajadores", apuntó Domínguez.

Y remató con una frase que no deja lugar a tibieza: "Estamos tan mal que no da para ser tibios". La advertencia cierra el mensaje: el reclamo no se detiene en una asamblea, sino en la negociación colectiva.

Domínguez expuso la importancia de la sindicalización de los trabajadores de Enfermería y la necesidad de diferenciar las cuestiones laborales de las incumbencias profesionales. Recordó que la Ley 10.930 regula la carrera laboral, pero no las incumbencias profesionales.

"Son dos cuestiones distintas. La carrera laboral es materia de negociación gremial, mientras que las incumbencias profesionales corresponden a los colegios o asociaciones, cuando están legalmente constituidas", subrayó. Y cerró: "La carrera laboral es materia de negociación exclusivamente gremial".

En el fondo, el reclamo apunta a una salida institucional. Domínguez sostiene que el Gobierno provincial tiene que responder en el marco de la negociación colectiva.