Vicuña presentó su primer Reporte de Sostenibilidad: el empleo local, la inversión social y qué pasa con la economía sanjuanina

Vicuña, la empresa conjunta (joint venture) conformada en partes iguales (50/50) por las mineras BHP y Lundin Mining para operar los yacimientos de cobre Josemaría y Filo del Sol, dio a conocer su primer Reporte de Sostenibilidad. El documento rinde cuenta del desempeño económico, social y ambiental de la firma durante 2025, su primer año de gestión operativa.

El proyecto, que contempla una vida útil estimada de 70 años, ingresó durante 2025 al top 10 global de los mayores depósitos de cobre del mundo. Asimismo, fue distinguido por la prestigiosa consultora S&P Global como el descubrimiento greenfield más relevante a nivel internacional en las últimas tres décadas. El informe técnico de sostenibilidad fue confeccionado bajo los estándares de la Global Reporting Initiative (GRI), incorporó una evaluación de doble materialidad y contó con auditoría externa independiente

El reporte destaca el significativo dinamismo económico generado en el territorio provincial. Durante 2025, el valor económico distribuido por Vicuña Corp. alcanzó un total de USD 318.178.534 a nivel general. De esa cifra, USD 63.521.957 impactaron de forma directa en San Juan, desglosándose de la siguiente manera:•    USD 43.529.473 destinados a costos operativos y compras del proyecto en la provincia.•    USD 17.701.463 abonados en salarios y beneficios para los trabajadores.•    USD 2.291.021 aportados en concepto de impuestos locales.

En materia de compras y contrataciones, la compañía trabajó en Argentina con 580 proveedores de bienes y servicios, de los cuales el 60% correspondió a empresas sanjuaninas, consolidando la integración de la pyme local en la cadena de valor minera.

El componente laboral muestra una marcada prioridad por la mano de obra provincial. Al cierre del ejercicio 2025, Vicuña contó con una nómina directa de 415 trabajadores (26% de participación femenina), de los cuales el 73% reside en la provincia de San Juan. Asimismo, la actividad demandó la contratación de 2.576 trabajadores a través de empresas contratistas, donde el 80% del personal contratado pertenece a residentes locales. En el período se registraron más de 5.088 horas de capacitación laboral.

Por su parte, la inversión social alcanzó los USD 1,94 millones, orientada a programas de entrenamiento técnico, formación laboral, desarrollo de proveedores e infraestructura comunitaria. Solo en la provincia de San Juan, estas iniciativas alcanzaron a 806 beneficiarios directos, de los cuales un 58% son mujeres. Para fortalecer el vínculo de cercanía y diálogo constante, la empresa operó cinco oficinas comunitarias, en las que atendió más de 9.100 consultas institucionales y vecinales, sumado a la organización de visitas guiadas al yacimiento y jornadas de diálogo abierto.

En el eje de la responsabilidad ambiental, el informe remarca la aprobación por parte de la Junta Directiva de una Estrategia de Gestión del Agua, fundamentada en un modelo multifuente, uso eficiente, recupero y reutilización del recurso hídrico, con el propósito de prevenir impactos en las cuencas y ecosistemas locales.

Durante 2025 se mantuvieron programas de monitoreo ambiental sobre agua (superficial y subterránea), criósfera, biodiversidad, aire, suelo y ruido. Un aspecto sobresaliente fue la implementación de monitoreos ambientales participativos, permitiendo a miembros de la comunidad supervisar los controles ambientales en el terreno. En paralelo, la empresa desarrolló evaluaciones de riesgo climático y midió su huella de gases de efecto invernadero (GEI).

En seguridad industrial y salud ocupacional, Vicuña cerró el año con 0 fatalidades y únicamente una lesión registrable en más de 3,5 millones de horas trabajadas, registrando una tasa de frecuencia de lesiones (TRIFR) de 0,056. El 100% de los nuevos trabajadores ingresantes recibió formación integral en salud y seguridad.

Entre los avances del período se señalan la actualización de los recursos minerales de Josemaría y Filo del Sol, el avance en los permisos ambientales correspondientes y la presentación formal de la solicitud de adhesión al Régimen de Incentivo para Grandes Inversiones (RIGI).

En esa misma línea, Mark Sitter, Director Senior de Sostenibilidad de la compañía, concluyó:"Publicar estos resultados implica también asumir el compromiso de seguir midiendo y mejorando nuestro desempeño"

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Fuente: Tiempo de San Juan

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