YPF acelera su expansión y despliega una masiva búsqueda laboral

BUENOS AIRES.- Durante el último año, la producción de petróleo no convencional de la compañía en Vaca Muerta registró una expansión del 35 %, alcanzando un promedio de 165.000 barriles diarios en 2025 y superando el hito de los 200.000 barriles diarios en el cierre de ese ejercicio.

Con vistas a consolidar esta senda de crecimiento, las proyecciones operativas apuntan a alcanzar una tasa de salida de 250.000 barriles diarios hacia fines de 2026, apuntalada por el desarrollo intensivo del no convencional y un esquema de inversión enfocado en sus activos centrales.

A este despliegue en el upstream se le suma el impulso de la infraestructura estratégica (midstream) necesaria para evacuar y exportar esos volúmenes. Con el proyecto Vaca Muerta Oil Sur (VMOS) en marcha y la ampliación del sistema de oleoductos de Oldelval, la petrolera proyecta que la Argentina alcanzará una capacidad de transporte de más de 1 millón de barriles diarios para la segunda mitad de la década, abriendo la vía hacia exportaciones de crudo por más de 15.000 millones de dólares anuales.

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Para acompañar este ciclo dinámico -impulsado por récords operativos en Vaca Muerta y el desarrollo de proyectos clave de midstream para la exportación de crudo y gas-, la compañía mantiene activa una convocatoria laboral continua. La búsqueda comprende tanto posiciones estratégicas de línea como programas específicos dirigidos a jóvenes profesionales e ingenieros.Un ecosistema que requiere recursos humanos

El modelo de negocios de la compañía petrolera se sustenta en la articulación eficiente entre el Upstream, la infraestructura de transporte (Midstream) y el Downstream industrial y comercial.

En el primero de ellos, el Upstream que nuclea a toda la actividad en el terreno, la aceleración de las etapas de fractura y la eficiencia técnica en Vaca Muerta continúan fijando máximos históricos en la extracción de petróleo de esquisto (shale oil) y gas natural.

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En el midstream e infraestructura, los proyectos de gran escala, como la ampliación de la capacidad de transporte por oleoductos y las obras de logística asociada, garantizan la evacuación eficiente del hidrocarburo, apuntando a conectar la cuenca con puntos de exportación estratégicos.

Finalmente, en el downstream y red comercial el procesamiento en las refinerías y la distribución posterior aseguran el abastecimiento diario del parque automotor, el agro y la industria, garantizando capilaridad en cada provincia argentina mediante sus 1.600 estaciones de servicio.

Las búsquedas laborales activas

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Para sostener este nivel de actividad, YPF tiene abiertas búsquedas laborales para cubrir perfiles técnicos, operativos y de gestión corporativa. Los puestos requeridos actualmente se distribuyen en los siguientes nodos operativos:

Ciudad de Buenos Aires (Sede Corporativa y Centro Técnico)

Neuquén (Centro Operativo de Vaca Muerta)

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Mendoza

Córdoba

Puertas de entrada al talento joven

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A la par de la incorporación de profesionales con trayectoria, YPF impulsa iniciativas diseñadas para captar y formar a la próxima generación de líderes e ingenieros dentro de la industria energética. A través de su portal oficial Trabajar en YPF, la empresa articula cuatro programas de inserción

Programa de Pasantías: Destinado a estudiantes universitarios avanzados. Con una duración de un año y una carga de 20 horas semanales, permite aplicar conocimientos académicos en entornos operacionales reales con el acompañamiento de tutores directos.

Jóvenes en Ingenierías: Orientado a graduados recientes (con hasta 3 años de experiencia) de especialidades como Ingeniería Mecánica, Electromecánica, Electrónica, Eléctrica, Química, Aeronáutica, Civil, Materiales y Petróleo. Propone una inmersión directa en las obras de infraestructura de escala nacional y en la operación no convencional de Vaca Muerta.

Jóvenes en Tecnología (JET): Un programa centrado en la aceleración digital de la compañía. Busca profesionales e innovadores orientados a datos, inteligencia artificial y soluciones tecnológicas avanzadas para optimizar la toma de decisiones en tiempo real dentro de las plantas y yacimientos.

Jóvenes Profesionales (JP): Enfocado en graduados universitarios de carreras STEM y Ciencias Económicas. Con una duración inicial de 9 meses, ofrece contratación efectiva desde el primer día, esquema de rotación por distintas áreas del negocio (Upstream, Downstream y Corporativo) y asignación final a posiciones fijas dentro de la estructura de la compañía.

El despliegue de estas convocatorias confirma la estrategia de YPF por alinear las proyecciones de inversión técnica con una captación continua de capital humano. La meta apunta a responder al crecimiento operativo de la compañía y consolidar el rol de la Argentina como exportador neto de energía en la región.

Nota:iprofesional.com

Fuente: El Sureño

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