Fracasó el Consejo del Salario: cuánto pidieron los gremios y qué ofrecieron las empresas
La CGT y las CTA rechazaron la propuesta empresaria y abandonaron la negociación. El salario mínimo vigente es de $376.600 y el Ejecutivo deberá establecer los próximos aumentos.
El Consejo del Salario terminó este viernes sin acuerdo y el Gobierno nacional volverá a quedar a cargo de definir cuánto aumentará el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) durante los próximos meses.
La negociación expuso una diferencia muy amplia entre los representantes de los trabajadores y las cámaras empresarias. Mientras la CGT y las CTA reclamaron llevar el salario mínimo a $911.000, los empleadores propusieron una actualización gradual que comenzaría con un 1,8% en septiembre y continuaría con incrementos del 1,7% mensual hasta abril de 2027.
Con ese esquema empresario, el salario mínimo llegaría a aproximadamente $468.000 recién en abril del próximo año.
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La discusión comenzó en la comisión técnica salarial, donde cada sector presentó sus propuestas.
Las centrales sindicales plantearon un salario mínimo de $911.000 para julio y $993.000 para diciembre, pero consideraron insuficiente la oferta presentada por el sector empresario.
Ante la falta de acercamiento, la CGT y las dos CTA decidieron retirarse y no participar del plenario posterior, donde debía intentarse alcanzar un acuerdo o realizarse una votación.
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El cotitular de la CGT Jorge Sola cuestionó la magnitud de la propuesta empresaria y sostuvo que la actualización ofrecida resultaba insuficiente frente al deterioro del poder adquisitivo.
También hubo críticas sindicales porque la reunión se realizó de manera virtual y por la ausencia del secretario de Trabajo en la negociación.
Actualmente, el Salario Mínimo, Vital y Móvil se encuentra en $376.600 mensuales para trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa.
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Ese monto corresponde al último tramo del cronograma de aumentos definido a fines de 2025.
El salario mínimo no solamente funciona como referencia para las remuneraciones laborales. Su valor también tiene incidencia sobre determinadas prestaciones sociales, programas y el cálculo de la prestación por desempleo.
Al no alcanzarse un consenso entre trabajadores y empresarios, será nuevamente el Poder Ejecutivo, a través de la Secretaría de Trabajo, el encargado de establecer la nueva escala.
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No sería una situación excepcional. Durante los últimos encuentros del Consejo del Salario tampoco hubo acuerdo entre las partes y el Gobierno terminó fijando los incrementos mediante resoluciones administrativas.
La incógnita ahora pasa por saber qué valor elegirá el Ejecutivo frente a dos propuestas que quedaron extremadamente alejadas.
Por un lado, las centrales obreras reclamaron acercar el salario mínimo al costo de vida y elevarlo hasta $993.000 en diciembre. Por el otro, la propuesta empresaria llevaría el piso a apenas $468.000 en abril del año próximo.
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La definición oficial deberá conocerse en los próximos días y determinará el esquema de aumentos que regirá para el resto de 2026 y comienzos de 2027.
El Gobierno convocó al Consejo del Salario para definir un nuevo salario mínimo
El Gobierno convocó al Consejo del Salario para definir un nuevo salario mínimo
Fuente: Tiempo de San Juan
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